När eleverna fick välja vad som väger tyngst vid valet av arbetsgivare hamnade lön och förmåner högst, med 34 procent. Därefter följde en kultur där man vågar säga vad man tycker (31 procent) och att ens idéer tas på allvar (21 procent). 13 procent valde moderna maskiner eller stora projekt.

Samtidigt visar svaren en skillnad mellan vad man tycker är viktigt och hur trygg man känner sig att själv agera när man är ny på jobbet. Bara 54 procent är helt säkra på att de skulle säga ifrån om de såg något osäkert under sin första vecka på en ny arbetsplats.

– Eleverna värdesätter en inkluderande kultur där man får vara sig själv och där det är självklart att säga till när något inte känns rätt. Men som ny på en arbetsplats är det inte alltid lätt att våga. Där har arbetsgivaren ett viktigt ansvar att skapa trygghet, säger Merituuli Valli. HR-chef, NRC Group Sverige.

För NRC Group Sverige är arbetet med kultur och värderingar en viktig del av att bygga en attraktiv arbetsplats.

– Det här är ett ständigt pågående arbete för oss. Vi behöver hela tiden utveckla vår kultur och våra värderingar och se till att de märks i vardagen. Vår eNPS, som mäter hur benägna medarbetarna är att rekommendera NRC Group som arbetsplats, har gått från 34 förra året till 49 i år. Som jämförelse ligger snittet för branschen på 28.  Det är ett kvitto på att vi är på rätt väg säger Merituuli Valli. HR-chef, NRC Group Sverige.

Om enkäten
Enkäten genomfördes digitalt den 7 oktober 2026 i samband med Framtidsspåret på Trafikverksskolan i Ängelholm. Totalt svarade 68 elever. Resultatet speglar svaren från de elever som deltog under mässan och är inte representativt för alla studerande inom branschen.