En stark hälso- och säkerhetskultur inom vår organisation är grundläggande för oss. Det kräver djup kunskap och medvetenhet om våra säkerhetsrutiner. Genom systematiska utbildningsinsatser inom hälsa och säkerhet stärker vi kompetensen i hela verksamheten. En årlig medvetenhetsvecka för hälsa och säkerhet är också en del av vår strävan för att kontinuerligt stärka vår hälso-, säkerhets- och miljökultur.
Social
Alla som går till jobbet ska komma hem igen
Säkerheten för våra anställda, underleverantörer och partners är vår prio nummer ett. För oss är det också viktigt att bygga en arbetsplats med mångfald och lika möjligheter. Kontinuerlig utbildning av våra medarbetare är viktigt för att lyckas inom dessa områden.
En välmående arbetsplats
Vi arbetar hela tiden för att säkerställa att alla anställda mår bra på jobbet, med målet noll sjukdom relaterad till allt arbete som utförs i NRC Group. Regelbundna medicinska kontroller och tillgång till hälsostöd är delar av vår investering i våra medarbetares hälsa.
2025
0
2024: 4,7 Antal frånvaroskador per miljon arbetstimmar2025
0%
2024: 3,7% - SjukfrånvaroSäkerheten är en del i allt vi gör
Inkludering är allmänt och affärsmässigt vett
Vi arbetar aktivt för mångfald och inkludering och erbjuder lika möjligheter oavsett kön, ålder, sexuell läggning samt kulturell, religiös och social bakgrund.
När vi tar tillvara olika perspektiv, erfarenheter och bakgrunder fattar vi bättre beslut och utvecklas som företag. En mångfaldig arbetsstyrka stärker vårt tänkande och är en viktig drivkraft för innovation och tillväxt.
Vi verkar i en mansdominerad bransch, vilket återspeglas i koncernens övergripande könsfördelning. Samtidigt arbetar vi aktivt för att öka mångfalden och ser positiva framsteg.
2025
0%
2024: 11.6% - kvinnliga medarbetare2025
0%
2024: 28.6% - kvinnliga ledare2025
0%
2024: 57% - kvinnor i styrningenVi utbildar och utvecklar våra medarbetare
NRC Group ser kompetens- och kunskapsutveckling som viktiga faktorer för att bygga en delad företagskultur, och för att attrahera och behålla fantastiska människor. Vi tror på att vi, genom att investera i våra medarbetare, får lika mycket tillbaka – om inte mer!
Vi är stolta över att erbjuda ett utbildningsprogram för att bygga hållbarhetskompetens inom organisationen. Programmet bygger en delad förståelse för hållbarhet inom verksamheten, och är en kraftfull drivkraft för oss att gemensamt göra skillnad.
Säkerställa etiska affärsmetoder
Vår affärsframgång bygger på en grund av förtroende. Vår affärsmannamässighet ska hålla högsta möjliga etiska standard. Detta mål kräver att vi aktivt granskar och underhåller våra policys och praxis. Det är så vi jobbar för att sätta standarden.